El acuerdo alcanzado entre la UOM y las cámaras empresarias garantiza un aumento salarial escalonado y retroactivo para los trabajadores metalúrgicos.
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La UOM cierra paritaria con aumento salarial del 12,3% y cláusula de revisión en marzo.
La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) logró un acuerdo con las cámaras empresarias del sector metalmecánico este lunes, cerrando la paritaria de los trabajadores metalúrgicos con un incremento salarial del 12,3%, que se extenderá hasta marzo de 2025. Este acuerdo se logró luego de intensas semanas de negociación, lideradas por Abel Furlán, el secretario general del gremio.
El aumento salarial será implementado de manera escalonada, retroactiva y acumulativa, comenzando el 1 de noviembre y continuando hasta finales de marzo. La estructura de los aumentos se distribuye de la siguiente manera:
- 5,5% en noviembre, calculado sobre los salarios básicos vigentes al 31 de octubre.
- 2% en diciembre, sobre los salarios de noviembre.
- 1,8% en enero, sobre los salarios de diciembre.
- 1,5% en febrero, sobre los salarios de enero.
- 1% en marzo, sobre los salarios de febrero.
Cómo sigue la negociación paritaria
El acuerdo se formalizó con las principales cámaras empresarias del sector metalmecánico, que incluyen a ADIMRA, AFARTE, AFAC, FEDEHOGAR, CAMIMA y CAIAMA, en el marco de la llamada rama 17. Además de los incrementos salariales, el convenio incluye una cláusula de revisión que se activará el 15 de marzo, con el objetivo de evaluar los índices de inflación y determinar la necesidad de aplicar nuevos aumentos salariales si se considera necesario.
UOM Río Grande
La UOM cierra paritaria con aumento salarial del 12,3% y cláusula de revisión en marzo.
Las actas del acuerdo ya fueron presentadas ante la Secretaría de Trabajo y están a la espera de la homologación oficial. Cabe destacar que, en el acuerdo previo de agosto del año pasado, la UOM había cerrado un pacto cuatrimestral del 14%, con aumentos retroactivos. En ese acuerdo, los aumentos fueron distribuidos de la siguiente manera: 4% en julio, 4% en agosto, 3% en septiembre y 3% en octubre.
Cómo quedan las escalas salariales a enero
El último acuerdo paritario se había firmado en agosto de 2024. Dicho entendimiento incluyó un incremento escalonado -con carácter retroactivo- del 14%. Así se dividieron los tramos de aumentos salariales:
- Incremento del 4% en julio 2024
- Incremento del 4% en agosto 2024
- Incremento del 3% en septiembre 2024
- Incremento del 3% en octubre 2024
Tras el cese del esquema anterior, los salarios de los trabajadores permanecían congelados: