El mercado laboral está en constante evolución. A nivel global, las tendencias se concentran en contrataciones más cerca de las oficinas, un fuerte interés por la generación Z. En la Argentina, a pesar del contexto monetario, talento nacional es muy demandado desde el exterior y los salarios en dólares continúan siendo la opción preferida de los empleados.
En este contexto, la empresa global de Recursos Humanos y gestión de nómina Deel presentó una nueva edición del Reporte del Estado de la Contratación Global 2024. Según sus resultados, la Argentina continuó ubicándose como el país de la región con más trabajadores contratados por empresas extranjeras, y se posiciona dentro del top cinco global, en un ranking conformado por 150 países. La posición se mantiene firme por tercer año consecutivo.
Las contrataciones de argentinos para trabajar para el extranjero crecieron un 54% en el último año, según se desprende del informe privado.
El talento argentino es contratado en su mayoría por empresas de Estados Unidos y México; y en el último año se sumaron también compañías de Paraguay, Francia e India.
Respecto a la forma de cobro de los salarios: el 94% de esos profesionales argentinos que trabajan para compañías globales retiró sus pagos en dólares, mientras que sólo el 6% prefirió pesos.
Los programadores, que siguen siendo de los puestos más buscados, pueden promediar un salario anual de más de US$ 50.000, lo que prorrateado en 12 meses daría algo así como US$ 4.167 por mes.
«En lo que respecta a salarios, según nos muestra nuestra herramienta Salary Insights -que permite conocer salarios promedio para distintas profesiones en diferentes mercados- el salario anual promedio para los programadores argentinos (la posición más contratada desde el exterior) es de US$ 54.000, pudiendo llegar incluso a más de US$ 96.000 anuales, dependiendo del seniority», explicó a Clarín, Johanna Picciano, directora de Comunicación para Latinoamérica de Deel.
Sobre el aumento considerable de la contratación de contadores, se observa que en el último año aumentó un 87% para trabajar en el exterior, la vocera de la compañía señaló: «Por un lado, la calidad del profesional argentino es indiscutible en cuanto a lo académico y uno de los niveles de inglés más altos de la región. El huso horario de la Argentina beneficia mucho. Por otro lado, estos datos muestran que el interés de los argentinos por acceder a oportunidades en el exterior desde la comodidad de sus hogares sigue vigente».
Buenos Aires, la ciudad preferida para el trabajo remoto
Por su parte, el reporte destaca que Buenos Aires se ubica en el primer lugar en el ranking de ciudades más elegidas en el mundo para trabajar en forma remota para empresas globales, seguida por Londres, Bogotá, Lahore (Pakistán) y San Pablo. Como novedad, en el octavo y noveno puesto se encuentran Córdoba y Rosario, lo cual demuestra que ya no es necesario relocalizarse para acceder a las mejores oportunidades.
También se incrementó en un 14% la cantidad de empresas argentinas que contrataron talento global en 2024, principalmente en Estados Unidos, Uruguay y Chile y en su mayoría a ingenieros en sistemas.
Los contadores argentinos son cada vez más buscados
Si bien es una posición que tiene una demanda mayor en países como Filipinas y Estados Unidos, se observa que en el último año la contratación de contadores argentinos para trabajar para empresas del exterior aumentó un 87%, mientras que México y Singapur completan el top cinco. Una muestra más de que el trabajo es global y las oportunidades ya no están exclusivamente dirigidas al talento tecnológico.
La Generación Z lidera el crecimiento en contrataciones
Al analizar los rangos etarios, desde Deel observan que, en el último año, las contrataciones que más crecieron fueron las de la generación Z (112%), seguidos por los millenials (54%) y la generación X (37%). En un porcentaje menor (10%) creció la cantidad de boomers contratados. En consonancia, los salarios de la generación Z argentina fueron los que más aumentaron en el mismo período (10%).
Tendencias globales
La demanda de talento de la generación Z no se da sólo en la Argentina, sino que es una tendencia global, con un incremento en el número de contrataciones del 97%.
Si bien la contratación internacional sigue en alza, se comienzan a ver más contrataciones en las inmediaciones de las oficinas. En 2024, la contratación nacional a través de nuestra plataforma creció un 104% versus un 42% que aumentó la internacional.
El 82% de todas las contrataciones a través de la plataforma de Deel continúan siendo remotas.
Los contadores comienzan a ser los nuevos “ingenieros en sistemas” y su demanda se incrementa en el último año un 74% y percibiendo un aumento promedio en dólares del 15%.
Las rescisiones de contratos o despidos comienzan a reducirse en un 21%, luego del pico que se vio en 2023.
El Reporte Global de Contratación de Deel analiza los datos de más de un millón de contratos alrededor del mundo y miles de fuentes de información de terceros, para describir las tendencias de la fuerza laboral mundial a lo largo del último año.
Está claro que las empresas están repensando cómo gestionan su fuerza laboral y el talento continúa redefiniendo cómo aprovechar las oportunidades según el contexto. Por ello, Deel seguirá observando atentamente cómo evoluciona la contratación y las tendencias en 2025.
SN