Un estudio independiente de Randstad reveló que el 33% de los trabajadores argentinos considera un cambio laboral, mientras que el 10% ya concretó uno en el último semestre. El salario y las oportunidades de desarrollo son los principales motivos.
Buenos Aires, 27 junio (NA) – El salario y las oportunidades de crecimiento son los principales argumentos al momento de priorizar un puesto de trabajo. Según un estudio independiente sobre employer branding de la compañía Randstad, procesado por la Agencia Noticias Argentinas, uno de cada tres trabajadores (33%) en Argentina está pensando en un cambio laboral y el 10% ha cambiado efectivamente de trabajo en el último semestre.
Al comparar estos resultados con los del año anterior, el porcentaje de trabajadores que manifiestan la intención de un cambio laboral descendió un punto porcentual (33% vs 34%), y el de quienes concretaron un cambio descendió dos puntos (10% vs 12%). La compañía señaló que esto muestra una relativa estabilidad en los niveles de movilidad laboral.
Entre los factores que explican esta tendencia se mencionan el contexto de incertidumbre, la inflación y otros componentes de la macroeconomía local. “Explican en parte una actitud más conservadora de los trabajadores, con menor intención de cambio y toma de riesgos en momentos en que la actividad económica y la demanda laboral no muestran señales de crecimiento sostenido”, precisó la compañía.
Desglosado por generaciones, los trabajadores más jóvenes mostraron mayor predisposición a buscar nuevas oportunidades: el 39% de los jóvenes superó a los millennials (35%), los de mayor edad (23%) y los baby boomers (19%).
“Aunque los niveles de movilidad laboral muestran estabilidad, una parte considerable de los trabajadores continúa evaluando nuevas alternativas de desarrollo profesional. Esto representa una oportunidad para que las organizaciones revisen y fortalezcan su propuesta de valor, atendiendo las expectativas y necesidades del talento para generar mayores niveles de compromiso y fidelización”, indicaron desde Randstad.
Los motivos detrás del cambio
Entre los factores que impulsan la decisión del cambio laboral, la baja remuneración se posicionó como la principal razón, con el 50%. Le siguen la falta de oportunidades de desarrollo profesional (36%), un balance insuficiente entre trabajo y vida personal (27%) y un ambiente de trabajo negativo (26%), entre otras.
Brecha entre expectativas y realidad
Los argentinos señalaron mayoritariamente al salario y beneficios atractivos como el principal atributo del empleador ideal (70%), seguido por un ambiente laboral agradable (67%) y oportunidades de desarrollo profesional (63%).
“Mientras que el factor salario y beneficios se posiciona como el atributo más valorado a la hora de definir al empleador ideal, su peso relativo desciende significativamente cuando los trabajadores evalúan a sus empleadores actuales. Del mismo modo, el factor oportunidades de desarrollo profesional, que se ubica entre los atributos más valorados por el talento, no logra igual performance cuando los encuestados analizan la propuesta de valor de su empleador actual”, concluyó Randstad.