El Departamento de Estado de Estados Unidos anunció la eliminación de los contenidos de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de sus programas de capacitación y materiales internos, según un comunicado oficial.
El Departamento de Estado de Estados Unidos comunicó la eliminación de la agenda de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de la formación y los materiales internos de su personal. Según el organismo, la medida busca restablecer criterios de mérito, rigor y rendición de cuentas, y centrar la preparación en habilidades diplomáticas prácticas.
El comunicado oficial indica que la incorporación de la agenda DEI ocurrió durante la administración anterior y que ese enfoque quedó integrado en la cultura institucional del Servicio Exterior. La cartera sostuvo que esos objetivos y materiales desviaban la atención de las metas de política exterior e introducían contenidos sobre identidad y raza en espacios de capacitación y gestión de personal.
Contenidos identificados en la revisión
El Departamento de Estado informó que la revisión detectó contenidos de diversidad, equidad e inclusión en planes de estudio y materiales de personal. Entre los ejemplos citados se encuentran una lista de lecturas para instructores del Servicio Exterior con textos de teoría crítica de la raza, como “La fragilidad blanca y las reglas del compromiso”, “En defensa del saqueo”, “Cómo las lágrimas de las mujeres blancas oprimen a las personas de color”, “El caso a favor de las reparaciones” y “Cómo ser antirracista en la ayuda humanitaria”.
También se menciona una guía sobre cómo los oficiales podían cumplir una métrica de ascenso vinculada a diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad, que incluía instrucciones para tratar esos temas con altos funcionarios de gobiernos extranjeros y ampliar conocimientos sobre DEI.
La revisión incluye una caja de herramientas para instructores con sesiones sobre “privilegios de los blancos” y “racismo sistemático” en idiomas extranjeros, actividades como “Hablemos sobre la vida de los negros importa en Bangla”, discusiones sobre racismo sistémico en urdu, ejercicios para incorporar terminología de Black Lives Matter en clases de hebreo y prácticas de representación sobre raza y racismo en Estados Unidos y otros países.
Además, se cita una lista de vocabulario que pedía evitar el término “ilegal alien” al referirse a inmigración ilegal, y una “Guía de inclusión” con materiales sobre el “día internacional del pronombre”, pronombres no binarios y un artículo sobre cómo afrontar acusaciones de microagresión.
La revisión también señala instrucciones para practicar “microafirmaciones” con el fin de mitigar “sesgos inconscientes” y “microagresiones”, y la incorporación de un día y medio de instrucción dedicada a DEI en un curso de orientación del Servicio Exterior de cinco semanas, y un día completo en un curso de fundamentos de diplomacia pública de cinco días.
Reforma del Servicio Exterior
El comunicado define a los diplomáticos estadounidenses como la primera línea de respuesta frente a potencias hostiles, terroristas, tráfico de narcóticos, inmigración ilegal y otras amenazas a la seguridad y la prosperidad. En ese marco, el Departamento de Estado presentó la eliminación de esos contenidos como parte de sus reformas de modernización del Servicio Exterior.
La cartera señaló que la reforma busca reordenar el cuerpo diplomático y mantener abierta la incorporación de nuevos aspirantes. El mensaje oficial convoca a estadounidenses con aptitudes para representar al país en el exterior a postularse al Servicio Exterior.