La medida fue oficializada este lunes a través del Decreto 407/2026 en el Boletín Oficial. Entre otros cambios, el documento deberá mostrar el costo laboral total que asume el empleador por cada trabajador.
El Gobierno nacional, a través del Decreto 407/2026 publicado este lunes en el Boletín Oficial, reglamentó diversos artículos de la ley de modernización laboral y aprobó un nuevo modelo de recibo de sueldo que entrará en vigencia a partir del próximo mes.
El nuevo comprobante oficial deberá informar, entre otros cambios, el costo laboral total asumido por el empleador. Se incorporará un apartado específico destinado a reflejar ese costo, en donde se detallarán los gastos vinculados con aportes sindicales, seguridad social, obra social, PAMI, aseguradoras de riesgos del trabajo, cámaras empresarias y otros conceptos derivados de la relación laboral.
Con un gráfico circular dividido en seis partes iguales con colores diferenciados, el recibo mostrará un porcentaje numérico de cada gasto laboral. Según el texto oficial, la reglamentación busca “mejorar la claridad, accesibilidad y comprensión de la información, fortaleciendo la transparencia respecto del costo laboral total que abona el empleador, los conceptos involucrados en la relación de trabajo y cuánto percibe finalmente el trabajador”.
El esquema deberá organizarse en cuatro secciones diferenciadas e incluir los datos del trabajador y del empleador, las contribuciones y conceptos abonados por la empresa, el detalle de la remuneración bruta y las deducciones correspondientes, además del salario neto percibido.
El decreto, que lleva la firma del presidente Javier Milei, el ministro de Economía Luis Caputo y el ministro de Desregulación y Transformación del Estado Federico Sturzenegger, también alcanzó a las plataformas digitales de reparto y transporte. Se designó a la Secretaría de Transporte como autoridad de aplicación del régimen específico para esa actividad, mientras que la Secretaría de Trabajo conservará competencias vinculadas a convenios colectivos del sector.
Además, el decreto aprobó un nuevo régimen para las Empresas de Servicios Eventuales (ESE), que se dedican a contratar personal para ponerlo a disposición de empresas de manera temporal. La normativa estableció condiciones para contratos discontinuos y creó un esquema de inscripción electrónica con un sistema de garantías.
Finalmente, se incorporaron cambios vinculados con los certificados médicos laborales, que ahora deberán emitirse por medios electrónicos mediante plataformas registradas y profesionales habilitados, salvo en situaciones excepcionales debidamente justificadas. También se prevé la implementación de un sistema de notificaciones para informar a empleadores y agentes del sistema de salud sobre el inicio y finalización de trámites jubilatorios.