En 2025, un total 153.847 empleados registrados que fueron despedidos sin causa atribuible al trabajador comenzaron a cobrar el seguro o la Prestación por Desempleo, de acuerdo a los datos de la Seguridad Social.
De estas 153.847 altas, 36.648 correspondieron a la industria manufacturera, 32.630 al comercio y 25.311 a la construcción.
Computando las bajas porque encontraron trabajo o porque este seguro es temporal, en diciembre 2025 percibieron esta prestación 103.654 personas con un pago promedio de $ 276.944.
De ese total, 71.579 eran varones y 32.075 mujeres. Residían 44.145 en la provincia de Buenos Aires; en Santa Fe, 7.675; en Córdoba, 7.825 y en la Ciudad de Buenos Aires, 6.720.
Los 103.654 que cobraron en diciembre es el registro mensual más alto de todo el año pasado.
Si se suman las 174.335 altas de 2024, en dos años de la gestión actual, 328.182 percibieron esa prestación. En 2023 fueron 108.942 y en 2022 un total de 86.268.
Tienen derecho a esta prestación los despedidos sin justa causa, por finalización de contrato o por causas externas al trabajador que estuvo en relación de dependencia comprendido en la ley 24.013 de Contrato de Trabajo.
Mientras cobran este seguro –de hasta 12 meses– perciben también las asignaciones familiares y continúan con la cobertura de la obra social a la que están afiliados. Y los meses del cobro de la prestación se computa como antigüedad para la jubilación o pensión.
El monto de la prestación es descendente: los primeros 4 meses cobra el 100%, entre el quinto y octavo mes, el 80% y entre el noveno y el duodécimo el 70%.
Un requisito importante es haber tenido al menos 6 meses de trabajo con aportes en los últimos 3 años anteriores al despido o finalización del contrato.
En el caso del trabajador eventual y de temporada, el requisito es haber trabajado menos de 12 meses en los últimos 3 años y más de 90 días en el último año, antes de la finalización del trabajo.
El monto y la cantidad de cuotas (entre 2 y 12) se calculan según los ingresos y meses trabajados (con aportes) durante los últimos 3 años. Los trabajadores mayores de 45 años cobran durante 6 meses más.
En 2023, el Consejo del Salario Mínimo dispuso que la prestación por desempleo debe ser equivalente al 75% de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del trabajador en los 6 meses anteriores al cese laboral que provocó el desempleo.
Pero la Resolución del Consejo aclaró que “en ningún caso la prestación mensual podrá ser inferior al 50% del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente ni superior al 100%». Este techo anula en la práctica la equivalencia del 75% de la mejor remuneración de los últimos 6 meses anteriores al despido.
NE