El abogado Juanma Lorente explicó en un video de TikTok que los empleados no pueden teletrabajar desde cualquier lugar sin autorización de la empresa, y advirtió que hacerlo sin permiso puede derivar en sanciones o despido.
El teletrabajo se ha consolidado como una modalidad habitual en numerosos sectores, sobre todo tras la pandemia. Muchas empresas permiten que sus empleados desempeñen sus funciones a distancia, aunque establecen reglas claras sobre la ubicación y la disponibilidad durante la jornada laboral.
La legislación vigente en países como España establece que el teletrabajo debe respetar los mismos principios de control y supervisión que el trabajo presencial. La empresa puede exigir que el trabajador mantenga la cámara encendida, esté disponible en los horarios pactados y comunique cualquier cambio relevante en su ubicación.
El abogado laboralista Juanma Lorente publicó un video en su cuenta de TikTok (@juanmalorentelaboralista) en el que advierte sobre esta situación. «Mira, lo siento mucho, pero tú no puedes teletrabajar desde donde te dé la gana», afirmó. «Por mucho que teletrabajes y por mucho que sea verano, no puedes irte a la playa sin permiso de tu empresa, sin decirle nada, por supuesto, y ponerte a teletrabajar desde allí», agregó.
Lorente mencionó un video viral en el que se muestra a un trabajador en una reunión por videollamada sin cámara encendida. Al solicitarle que la active, los demás participantes observan que se encuentra en la playa. «Roger, ¿Dónde estás? ¿Estás en la playa?», pregunta una interlocutora. El hombre responde: «Sí, sí, estoy en la playa. Pero prometo que estoy concentrado, vengo con mi silla, me traigo el ordenador y estoy aquí al sol». La situación genera reacciones de sorpresa entre los asistentes.
El abogado señaló que «hay obligación de que el trabajador comunique a la empresa dónde va a estar teletrabajando. Si tú no lo comunicas o directamente te vas a la playa sin permiso, pues sí, te pueden despedir». Sostuvo que la empresa puede tomar medidas como una reunión con recursos humanos o el despido.