Un programa piloto de la Universidad Tecnológica Nacional Regional Córdoba y la Municipalidad capacitó a 14 personas que trabajaban en semáforos; 12 completaron el proceso y fueron contratadas por una empresa de limpieza. La segunda etapa incorpora a 24 mujeres derivadas por el Polo de la Mujer.
Doce personas que se desempeñaban como limpiavidrios en los semáforos de la ciudad de Córdoba obtuvieron empleo formal tras completar un programa de capacitación impulsado por la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) Regional Córdoba, según informaron fuentes de la institución.
La actividad de limpieza de vidrios en la vía pública fue prohibida por el Código de Convivencia provincial. El programa piloto se desarrolló en conjunto con la Municipalidad de Córdoba, la Fundación Universitaria de Formación en Oficios y la empresa Kazaró Soluciones Integrales de Limpieza.
Jonatan Ariel Rodríguez, de 37 años, declaró: «Me siento bien en la empresa. Este trabajo me sacó de la calle. Limpié vidrios de autos desde los 15 años hasta los 36. El 31 de agosto cumplí 37 y los festejé teniendo un empleo».
El primer grupo estuvo integrado por 14 personas. Doce completaron el proceso y se incorporaron a la compañía; una abandonó y otra finalizó la capacitación pero no aceptó la propuesta laboral.
Cristian Ezequiel Sandoval, de 21 años, afirmó: «Estoy feliz por la oportunidad que nos dieron a mí y a mis compañeros de estudio. Ahora trabajo en blanco, tengo obra social. Agradezco a los que nos enseñaron y a los que confiaron en nosotros».
Lucas Reynoso, otro de los egresados, sostuvo que tuvo un «cambio de vida» después de dejar de limpiar vidrios en los semáforos para empezar a trabajar en una empresa.
El programa surgió a partir de un relevamiento territorial realizado por la Secretaría de Políticas Sociales y Desarrollo Humano de la municipalidad para conocer la situación de las personas que eran limpiavidrios. Los participantes recibieron clases teóricas y prácticas sobre parquización y mantenimiento de espacios verdes, además de capacitaciones para desenvolverse en un empleo formal.
La asistencia a las clases registró un promedio del 92%. El acompañamiento incluyó la renovación de documentación y la atención de la salud, según indicaron los organizadores.
La segunda etapa del programa incorpora a 24 mujeres que están siendo contenidas en el Polo de la Mujer por problemas vinculados a violencia de género. En esta fase participan cuatro empresas: Pazar SA, Kazaró, Aseo Verde y Ecoservice SRL. También se suma la Fundación Junior Achievement en el desarrollo de habilidades para la autonomía y la empleabilidad.
Federico Olivo Aneiros, decano de la UTN Córdoba, declaró: «El camino recorrido en la primera experiencia nos mostró que cuando logramos articular las capacidades de la universidad, el Estado, las empresas y las organizaciones de la sociedad civil, podemos generar oportunidades concretas de transformación. Lo que comenzó como una experiencia hoy se consolida y crece: tenemos más participantes, más empresas y más instituciones comprometidas».
«Desde la UTN Córdoba queremos asumir ese rol de articuladores, poniendo nuestras capacidades y nuestro conocimiento al servicio de la comunidad y de la construcción de nuevas oportunidades de inclusión laboral», agregó.
Las empresas involucradas participan desde la formación hasta la inserción y el seguimiento posterior del trabajador, con instancias de acompañamiento a los 30, 60 y 90 días. El trayecto de capacitación se orienta al mantenimiento de espacios verdes y la jardinería.