El empresario José Elías, propietario de la cadena de supermercados La Sirena y presidente de Audax Renovables, afirmó que para ciertos puestos laborales es preferible evitar contratar a personas con actividades fijas durante los fines de semana.
El empresario José Elías, propietario de la cadena de supermercados congelados La Sirena y presidente de Audax Renovables, se refirió a los criterios que utiliza para identificar el perfil de empleado adecuado para determinados puestos. Durante una intervención que se difundió en redes sociales, sostuvo que los hábitos personales pueden reflejar el grado de compatibilidad con las exigencias del trabajo.
Elías declaró que, si una empresa requiere personal disponible los fines de semana, evitaría contratar a personas que tengan ese tiempo reservado para otras actividades. Como ejemplo, mencionó a quienes utilizan bicicleta todos los sábados, ya que, según su criterio, es poco probable que modifiquen esa rutina cuando el trabajo lo requiera.
El empresario aclaró que no cuestiona la práctica deportiva ni el derecho al descanso, sino que consideró importante que exista compatibilidad entre las necesidades del puesto y las prioridades personales de cada candidato. Desde su perspectiva, cuando una persona tiene una actividad inamovible durante el fin de semana, es preferible buscar a alguien cuyo estilo de vida se adapte a los horarios del empleo.
Las declaraciones generaron debate en redes sociales. Algunos usuarios compartieron la idea de que determinadas posiciones requieren mayor disponibilidad, mientras que otros criticaron el criterio del empresario por considerar que penaliza el tiempo libre y los espacios dedicados al ocio o la familia.
No es la primera vez que José Elías se pronuncia sobre el mercado laboral. En los últimos meses expresó su visión sobre la implicación de los directivos, la disponibilidad fuera del horario de trabajo y las dificultades que, según afirmó, enfrentan las empresas para encontrar determinados perfiles profesionales.